Существует тенденция принятия решения о кандидате на основе первого
впечатления о нем, складывающегося в первые минуты беседы. Главная
информация о человеке, поступающая в дальнейшем, остается почти без
внимания и мало влияет на решение о приеме на работу. Другая проблема
заключается в тенденции оценивать кандидата в сравнении с предыдущим
человеком, проходившим собеседование непосредственно перед этим. Если
предыдущий кандидат выглядел плохо, то последующий, посредственный
специалист будет выглядеть хорошо или даже очень хорошо. Есть у
кадровых работников и такая тенденция, как более высокая оценка тех
кандидатов, внешний вид, социальное положение и манеры поведения
которых, в большей мере соответствуют их собственным характеристикам.
Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы
роста, интересная работа, солидная фирма...". Должен привести серьезные
и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там,
где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены,
привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
Что бы добиться успеха на собеседовании, необходимо знать, какими принципами руководствуется наниматель при приеме на работу. Благодаря прочтению книги "Менеджер Мафии. " я прошла собеседование (2 этапа), хотя мои профессиональные данные абсолютно не соответствовали предлагаемой вакансии (я вообще не умела не чего по должности) и только из-за этого не прошла последний этап собеседования. Среди сотен кандидатов на эту вакансию и недели отборов, выбрали меня, что доказало эффективность данного метода. Мы живем в жестоком мире капитализма. Наши работодатели уже давно там, в мире конкуренции и больших денег. Они хотят видеть работника, разделяющего их взгляды на ведение бизнеса.
