Если ваша работа предполагает общение с клиентами, проведение
переговоров с партнерами, презентации и любые другие функции, связанные
с представлением вашей компании во внешней среде, то независимо от
того, требует ли от вас руководство соблюдения дресс-кода или нет,
старайтесь придерживаться следующих ограничений в одежде.
Для
женщин, конечно, идеально подойдут элегантные костюмы, причем как с
юбкой, так и с брюками. Допустимы сдержанные аксессуары и
немногочисленные украшения (лучше золотые, чем бижутерия). Костюм можно
носить с блузками или тонкими джемперами, а также не сильно
декольтированными топами. Белая блузка по-прежнему остается
беспроигрышной классикой.
Впрочем, для тех дам, которые не
являются поклонницами костюмов, а работа предполагает деловой стиль,
подойдут просто брюки или строгие юбки не выше колена спокойных цветов
с тонкими свитерами или блузками.
Мужчинам хорошо бы иметь не
менее трех костюмов спокойных цветов (серый, темно-синий, бежевый),
которые можно разнообразить ежедневной сменой галстуков и рубашек.
Столь любимый российскими мужчинами черный костюм на самом деле больше
всего подходит для свадеб и похорон. Недопустимы рубашки темнее пиджака
(черные вообще исключены), яркие галстуки и галстуки-бабочки (это
элемент вечернего костюма).
Если костюм не является строго
обязательным требованием, то можно разнообразить гардероб джемперами
спокойных цветов, включая черный. Свитера лучше подбирать однотонные, в
крайнем случае — с минимальным рисунком в тон. Избежать «скуки» поможет
выбор натуральных тканей и оригинальной вязки. Исключены: яркие цвета,
агрессивные геометрические рисунки и синтетические материалы.
Если
же вы не являетесь «лицом» своей фирмы, и руководство не выдвигает
никаких особенных требований к вашему внешнему виду, то можно позволить
себе и больше фантазии в выборе ежедневного наряда. Однако не стоит
забывать, что офис — это все-таки не ночной клуб, не пляж и не
спортзал. Все хорошо к месту, ко времени и со вкусом. Последнее —
пожалуй, главное требование в случае, если дресс-код в вашей компании
фактически равен его полному отсутствию.
